24 वर्षों के विकास में, यिसन कंपनी और उसके कर्मचारियों के विकास पर केंद्रित रहा है। चूँकि कर्मचारी कंपनी का स्रोत और कंपनी के विकास की मुख्य शक्ति हैं, इसलिए हम कर्मचारियों के सर्वांगीण विकास पर अधिक ध्यान देते हैं।
कंपनी की महाप्रबंधक ग्रेस, यिसन के प्रत्येक कर्मचारी के साथ सीखने से संबंधित अनुभव साझा करने के लिए नियमित रूप से कर्मचारी प्रशिक्षण गतिविधियों का आयोजन करती हैं, ताकि कर्मचारी कार्यस्थल पर सीखने का आनंद ले सकें और सीखने में निरंतर सुधार कर सकें, जिससे प्रत्येक कर्मचारी को सीखने की पूरी श्रृंखला मिल सके। इस साझाकरण का विषय है: स्वयं को कैसे बेहतर बनाएँ और अपने मूल्य को कैसे पहचानें। महाप्रबंधक ग्रेस ने साझाकरण के लिए सुंदर पीपीटी तैयार की और कर्मचारियों को तीन पहलुओं से प्रशिक्षित किया।
कर्मचारी अपने आत्म-मूल्य को कैसे समझें और कैसे पैसा कमाएँ, इसके लिए अधिक समय और कड़ी मेहनत की आवश्यकता होती है। इसलिए इसे कैसे प्राप्त करें, इसके लिए आपको लक्ष्यों को परिष्कृत करने, प्रतिदिन कार्य सामग्री की समीक्षा करने और अपनी दिशा को लगातार समायोजित और अनुकूलित करने की आवश्यकता है; उदाहरणों के विश्लेषण और समाज में उत्कृष्ट सफल मामलों को साझा करने के माध्यम से, उत्कृष्ट लोगों के करीब कैसे पहुँचें, कैसे एक कदम आगे बढ़ाएँ; हर दिन थोड़ा-थोड़ा करके आगे बढ़ें, ताकि आपके वर्तमान प्रयास भविष्य की सफलता में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकें।
महाप्रबंधक ग्रेस ऑन-साइट प्रश्न सत्र के माध्यम से कर्मचारियों के लक्ष्यों और दिशाओं को समझती हैं, और फिर एक-एक करके विश्लेषण करती हैं और सुझाव देती हैं, ताकि प्रत्येक कर्मचारी की दिशा स्पष्ट और स्पष्ट हो; यह कर्मचारियों को अपनी दिशा को और अधिक स्पष्ट रूप से महसूस करने की अनुमति भी देता है।
अंतिम सारांश लिंक के माध्यम से, प्रत्येक कर्मचारी के लिए सारांश विश्लेषण किया जाता है, जो प्रत्येक कर्मचारी को अगले चरण की बेहतर योजना और विकास करने में मदद कर सकता है।
पोस्ट करने का समय: 28-फ़रवरी-2022
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