यिसन कंपनी और उसके कर्मचारियों के साझा विकास पर ज़ोर देते हुए, पिछले महीने के काम का सारांश और समीक्षा करने के लिए हर महीने एक मासिक सारांश बैठक आयोजित की जाती है। एक तो उन कमियों को दूर करना है जिन्हें सुधारने की ज़रूरत है, और दूसरा बेहतर कर्मचारी विकास के लिए।
बैठक की शुरुआत एक गेम इंटरएक्टिव सेशन से होगी, जिसे इवेंट में शामिल किया जाएगा। चाहे प्रबंधन हो या कर्मचारी, वे इवेंट में सक्रिय रूप से भाग लेते हैं। इवेंट से हम कुछ अन्य जानकारियों को बेहतर ढंग से समझ सकते हैं। इस बार गेम फ्रूट स्क्वाट है, यानी दूसरे पक्ष को संवेदनशील प्रतिक्रिया के माध्यम से भाग लेने दें। अगर प्रतिक्रिया बहुत देर से होती है, तो उसके असफल होने की संभावना होती है, इसलिए एक प्रदर्शन कार्यक्रम की आवश्यकता है।
इवेंट के बाद,कंपनी एक सारांश बैठक आयोजित करेगी, कंपनी की तिमाही प्रगति, बिक्री, नए उत्पादों, गोदाम शिपमेंट और क्रय विभाग को नए उत्पादों को आरक्षित करने आदि के उद्देश्य से। प्रक्रिया प्रत्येक विभाग की विशिष्ट स्थिति को दिखाती है, ताकि समीक्षा के लिए विशिष्ट समाधान दिए जा सकें।
कंपनी की प्रोत्साहन नीति हमेशा से कर्मचारियों की पसंदीदा रही है। यह कंपनी के लिए कर्मचारियों के उत्साह को बढ़ाने और कर्मचारियों की उपलब्धियों को बढ़ाने के लिए भी है। इस बार, प्रोत्साहन नीति यह है कि कंपनी बिल का भुगतान करती है और कर्मचारी सुपरमार्केट में खरीदारी करने जाते हैं। कर्मचारी अपनी स्थिति के अनुसार अपनी पसंदीदा चीज़ खरीद सकते हैं। एकल पुरस्कार प्रणाली से लेकर विविध पुरस्कार प्रणाली तक, कर्मचारियों की गतिविधियों को बेहतर ढंग से प्रदर्शित किया जा सकता है।
कंपनी में एक कर्मचारी का जन्मदिन था। इस मीटिंग के दौरान, कर्मचारी के जन्मदिन के उपलक्ष्य में एक जन्मदिन समारोह आयोजित किया गया और कर्मचारी को जन्मदिन के लाभ, जन्मदिन के उपहार और शुभकामनाएँ दी गईं। जन्मदिन की छुट्टी भी रखी गई है, ताकि कर्मचारी अपने जन्मदिन पर अपने परिवार के साथ बेहतर समय बिता सकें।
यिसन कंपनी और उसके कर्मचारियों के विकास के लिए प्रतिबद्ध है और ग्राहकों को बेहतर सेवा भी प्रदान करेगा। ग्राहकों की संतुष्टि ही हमारे लिए सर्वोत्तम प्रतिक्रिया है।
पोस्ट करने का समय: 13 जुलाई 2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)